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创台以向全体员工提供理想的终身职业为己任创台工作的员工,除以勤奋的工作获得薪酬及其它福利以外,还可以享有相应的培训及晋升机会。

企业将适时地为员工提供培训机会,通过一系列与工作实际相结合的培训,来协助员工规划未来的发展。

企业的培训分为入职培训\上岗培训\在职培训\内部培训\外部培训公司有具体的培训控制程序指导培训工作的开展。

业务研修及专题讲座

企业提供机会为各级负责人及业务骨干进行专项研修,具体包括实地考察、专题研讨等。企业在不同时期根据需要,邀请企业内外的专业人士就某些业务、技术、最新管理动态及研究成果举行专题讲座,你可以要求参加或被要求参加,以不断吸收新的知识和技能。

进修

进修包括攻读学位\专业上岗培训\职业资格培训及其它资格证书考试、培训等。

企业除举办各种培训班来提高员工素质外,在有利于工作的前提下,也鼓励员工到大专院校或专业培训单位进修学习与本职工作相关的专业。




业余进修申报程序:个人提出书面申请     部门负责人签署意见    管理部审核    总经理批准     与管理部签署协议。

在进修结束后凭结业(毕业)证书、资格证书等,经综合管理部审核其学习成绩后,可报销进修费用,以其上年度最后三个月的月平均薪金为基数,每年报销进修费用不得超过薪金基数。

参加各类形式的学习后,结业证书、资格证书、成绩单及学籍档案材料由管理部统一保管,作为调配、选拔及任免的参考依据。